В начале сентября 52 стажёра и студента дуального обучения начали свою профессиональную карьеру в RENOLIT. Молодые специалисты приступили к работе в штаб-квартире в Вормсе и на немецких производственных площадках – 27 в Вормсе, 8 во Франкентале, 12 в Мюнхене и 5 в Вальдкрайбурге. Это означает, что все места для обучения на 2025 год заполнены, а общее количество стажёров и студентов дуального обучения в Германии остаётся на уровне прошлого года.

 

«Мы гордимся тем, что заполнили все места для учеников и студентов дуального обучения. Это подтверждает, что качество нашего обучения ценится, а RENOLIT воспринимается как привлекательный работодатель», — говорит Маркус Блюмле, генеральный директор корпоративного подразделения «Люди и расширение прав и возможностей» компании RENOLIT.

Прежде чем приступить к работе, студенты дуального обучения из четырёх немецких городов собрались на трёхдневный «День приветствия» в Альтляйнингене. В рамках этого мероприятия они приняли участие в различных семинарах, встречах и тимбилдинговых активностях, знакомясь с RENOLIT как работодателем и её образовательными возможностями.

RENOLIT предлагает 16 учебных программ, охватывающих как технические, так и коммерческие профессии. Компания также развивает программы в области менеджмента и инженерии. Особой популярностью среди кандидатов пользуются направления «IT-специалист по системной интеграции (м/ж/д)» и «Бакалавр искусств – управление цифровым бизнесом».

«Наша отрасль развивается очень динамично. Чтобы оставаться одним из ведущих мировых производителей шпона и изделий из пластика, нам нужны квалифицированные специалисты в разных областях, ведь только с ними мы сможем ответить на стоящие перед нами вызовы», – подчёркивает Маркус Блюмле. – «Именно поэтому мы особенно рады приветствовать в RENOLIT молодых талантов, которые хотят активно формировать будущее вместе с нами».

Дополнительные возможности развития и долгосрочные карьерные перспективы в RENOLIT

Помимо учебных программ, RENOLIT предлагает широкий спектр дополнительных возможностей для развития: недельную социальную практику, возможность работать в международных подразделениях RENOLIT, а также многочисленные курсы для развития личностных, социальных и профессиональных компетенций.

«Это важный сигнал того, что мы заботимся о развитии молодых талантов и инвестируем в будущее компании», — отмечает Стефания Стайку, директор по обучению и исследованиям в Германии.

Компания также открывает для новых сотрудников долгосрочные карьерные перспективы.

«Мы гордимся уровнем удержания персонала, который в 2024 году превысил 90 процентов. Многие бывшие студенты и выпускники дуального обучения остались в RENOLIT и строят карьеру вместе с нами», – добавляет Стайку. – «Это выгодно не только компании, но и молодым талантам, которые получают долгосрочные возможности для профессионального роста».

Примером успешного карьерного пути является Морис Дюпюи. После завершения программы дуального обучения в компании он занял должность менеджера процесса «Переработка для устойчивого развития». Как он сам отмечает:

«Для меня работа в RENOLIT означает быть ценимым. Нам доверяют даже в молодом возрасте. Такая семейная атмосфера сотрудничества невероятно мотивирует!»