Протягом майже 30 років GEALAN послідовно розробляє процеси та продукти, зосереджуючись на екологічній ефективності та економії ресурсів. Тепер, завдяки створенню нової команди сталого розвитку, компанія планує ще краще координувати та структурно впроваджувати екологічні ініціативи в кожній сфері своєї діяльності.

 

GEALAN наголошує на своїх амбітних цілях у сфері захисту навколишнього середовища та ефективного використання ресурсів, про що свідчить створення власної команди сталого розвитку за останні місяці. Ця команда, що складається з експертів з різних галузей, покликана допомогти компанії відповідати зростаючим вимогам і викликам, з якими стикаються підприємства.

Нещодавно створена команда сталого розвитку має на меті не лише підтримку сталого розвитку, але й реалізацію цілісного підходу, який охоплює всі аспекти ESG (навколишнє середовище, суспільство, корпоративне управління). Завдяки своєму експертному досвіду та знанням, GEALAN планує прийняти комплексний підхід до екологічних і соціальних питань, гарантуючи, що стійкість буде невід’ємною частиною всіх бізнес-процесів і стратегічних рішень.

фото: GEALAN | Команда сталого розвитку GEALAN у складі (зліва) Мішеля Зіфферта, Флоріана Райрера, Віри Ламе та Емре Каракоча.

 

Нова команда сталого розвитку GEALAN

  • Доктор Мішель Зіфферт , який співпрацює з GEALAN з 2005 року, очолює групу сталого розвитку як голова відділу розробки матеріалів і сталого розвитку. Його досвід у розробці матеріалів і стійких рішень, отриманий, серед іншого, у німецько-французькій компанії, матиме вирішальне значення для просування нової стратегії.
  • Віра Ламе , керівник відділу сталого розвитку з січня 2024 року, відповідає за стратегію сталого розвитку та трансформацію компанії. Її досвід, отриманий у Tetra Pak і Eunomia у сфері економіки замкнутого циклу та сталого дизайну, додає команді цінні навички та перспективи. У 2016 році Віра Ламе виявила свою пристрасть до сталого розвитку, що змусило її змінити кар’єру та отримати ступінь магістра в цій галузі.
  • Емре Каракоч , який є частиною команди спеціалістів зі сталого розвитку з серпня 2023 року, має глибокі технічні та аналітичні навики. Маючи ступінь магістра машинобудування зі спеціалізацією в енергетичних технологіях, а також багаторічний досвід роботи консультантом у сфері енергетики та сталого розвитку, він відповідає, серед іншого, за теми, пов’язані з CO2 та оцінкою життєвого циклу та підготовка екологічних декларацій продукції (EPD) у GEALAN. Він також ділиться своїми знаннями під час сертифікаційних тренінгів DGNB, QNG та ISCC Plus.
  • Флоріан Рейрер приєднався до команди сталого розвитку GEALAN як студент-практикант у травні 2024 року, здобуваючи ступінь магістра в Університеті прикладних наук Хофа зі сталого управління водними ресурсами та інженерії. Зараз він підтримує команду в діяльності, пов’язаній з CO2, оцінкою життєвого циклу продукції та стратегічним напрямком розвитку компанії.

Завдання та цілі нової команди

Команда сталого розвитку GEALAN прагне розробити комплексну стратегію, яка враховує як внутрішні, так і зовнішні потреби. Ключовим буде знайти баланс між «людьми, планетою та прибутком», що вимагає інноваційного та стратегічного підходу.

Прозорість і прозорість діяльності

Команда сталого розвитку GEALAN приділяє велику увагу відкритим і вимірним діям, активно створюючи детальну базу даних і готуючи надійні звіти про вплив компанії на навколишнє середовище. Метою є, серед іншого, прозоре розкриття балансу CO2, вуглецевого сліду продукту та оцінок життєвого циклу та екологічних декларацій (EPD). Команда тісно співпрацює з відділом сталого розвитку Laumann Group, щоб відповідати юридичним вимогам щодо звітності та створювати міцну основу для планування подальших проекологічних заходів.

Культурні виклики сталого розвитку

Різниця в нормах і підходах до сталого розвитку в різних країнах створює численні проблеми. Щоб задовольнити специфічні вимоги кожного ринку, необхідно розробити гнучкі стратегії та індивідуальні рішення. Команда з питань сталого розвитку GEALAN має не лише відповідати передовим технічним вимогам, але й демонструвати міжкультурні навички та здатність адаптуватися до різних соціальних контекстів.