На початку вересня 52 стажери та студенти дуального навчання розпочали свою професійну кар'єру в RENOLIT. Молоді спеціалісти почали працювати в штаб-квартирі у Вормсі та на німецьких виробничих майданчиках – 27 у Вормсі, 8 у Франкенталі, 12 у Мюнхені та 5 у Вальдкрайбурзі. Це означає, що всі місця для навчання на 2025 рік заповнені, а загальна кількість стажерів та студентів подвійного навчання в Німеччині залишається на рівні попереднього року.

 

«Ми пишаємося тим, що заповнили всі місця для учнів та студентів подвійного навчання. Це підтверджує, що якість нашого навчання цінується, а RENOLIT сприймається як привабливий роботодавець», — каже Маркус Блюмле, генеральний директор корпоративного підрозділу «Люди та розширення прав і можливостей» компанії RENOLIT .

Перш ніж розпочати свою роботу, студенти подвійного диплому з чотирьох німецьких міст зібралися на триденний «День привітання» в Альтляйнінгені. Під час цього заходу вони взяли участь у різних семінарах, зустрічах та тімбілдингових заходах, дізнаючись про RENOLIT як роботодавця та ознайомлюючись з її пропозиціями щодо навчання.

RENOLIT пропонує 16 навчальних програм, що охоплюють як технічні, так і комерційні професії. Компанія також пропонує програми з менеджменту та інженерії. Особливою популярністю серед кандидатів користуються програми «ІТ-спеціаліст із системної інтеграції (ч/ж/д)» та «Бакалавр мистецтв – управління цифровим бізнесом» .

«Наша галузь розвивається дуже динамічно. Щоб залишатися одним із провідних світових виробників шпону та виробів з пластику, нам потрібні кваліфіковані спеціалісти в різних галузях, адже лише з ними ми можемо відповісти на завдання, що стоять перед нами», – наголошує Маркус Блюмле. «Ось чому ми особливо раді вітати в RENOLIT молоді таланти   , які хочуть активно формувати майбутнє разом з нами».

Подальші можливості розвитку та довгострокові кар'єрні перспективи в RENOLIT

Окрім навчальних програм, RENOLIT пропонує широкий спектр додаткових можливостей для розвитку, таких як тижневе соціальне стажування, можливість працювати в міжнародному представництві RENOLIT та численні курси для розвитку особистісних, соціальних та професійних компетенцій.

Це вагомий сигнал того, що ми дбаємо про розвиток молодих талантів та інвестуємо в майбутнє компанії, каже Стефанія Стайку, директорка з навчання та досліджень у Німеччині.

RENOLIT також пропонує новим співробітникам довгострокові кар'єрні перспективи

«Ми пишаємося нашим рівнем утримання персоналу, який у 2024 році сягнув понад 90 відсотків. Багато колишніх студентів та студентів подвійного диплому залишилися вірними RENOLIT та розвивають свою кар’єру з нами», – додає Стайку. «Це вигідно не лише компанії, але й молодим талантам, які отримують довгострокові можливості для кар’єрного розвитку».

Моріс Дюпюї є прикладом кар'єрного розвитку RENOLIT . Після завершення програми подвійного дипломування компанії він обійняв посаду менеджера процесу «Переробка для сталого розвитку». Як він сам наголошує:

Для мене робота в RENOLIT означає бути оціненим. Ми здобуваємо велику довіру навіть у молодому віці. Така сімейна співпраця неймовірно мотивує!